Osobní rozvoj a vzdělávání

Proč je pro nás rozvoj lidí tak důležitý? Proč do něj tolik investujeme?

Chceme, aby se každý cítil hned od začátku součástí naší společnosti a aby věděl, že nám na něm záleží. Staráme se o rozvoj každého zaměstnance. Předpokladem je velké nadšení, chuť a vůle pracovat sám na sobě.

Nový zaměstnanec:

První pracovní den čeká naše nové kolegy tzv. orientační den, což je jednodenní adaptační setkání s cílem poskytnout základní informace o společnosti, jednotlivých odděleních a struktuře firmy a setkat se s lidmi, kteří jsou specialisty nebo vedou tým. Každý z nich pak dle pracovní pozice obdrží individuální plán zaškolení. Co je cílem zaškolení?

• Poznat společnost, kolegy a procesy
• Zaučení se do nové pozice
• Získání vědomostí o možných rizicích spojených s prací

Po zkušební době:

Každý zaměstnanec si spolu se svým nadřízeným nastaví pracovní cíle a tréninkový plán.

Další rozvoj

Osobní rozvoj v Coca-Cole není jen o teoretických školení, ale zejména o získávání zkušeností během každodenních činností, od kolegů či díky pracovním projektům. Velmi intenzivně budujeme koučinkovou kulturu, a proto řada z nás využívá interních nebo externích koučů pro svůj rozvoj a pro rozvoj svých podřízených. Koučink probíhá formou individuálních setkání s koučem, jejichž cílem je pomoci koučovanému v dosažení jeho pracovních a/nebo osobních cílů.

Ochutnávka našich tréninku:

• Komunikační dovednosti
• Passion to Lead
• Time management
• Prodejní dovednosti
• Prezentační dovednosti
• Zpětná vazba